Back to Top

Tu znajdziesz najlepsze artykuły!

Jak influencerzy na blogu mogą tworzyć treści

InfluencerkaInfluencerzy blogowi odgrywają znaczącą rolę w blogosferze, udostępniając swoje treści w mediach społecznościowych. Kształtują też blogosferę. Osoby mające wpływ na blogi mogą skorzystać na sztucznej inteligencji, która może automatycznie generować dla nich treści. Pisanie automatycznych postów w mediach społecznościowych nie jest takie trudne, jak mogłoby się wydawać blogerom bez umiejętności technicznych. Przyszłość asystentów pisania AI jest obiecująca, ponieważ pomagają blogerom rozwijać skuteczniejsze treści i lepsze relacje z czytelnikami. Osoby mające wpływ na blogi mogą tworzyć treści dla swoich subskrybentów bloga. Dotyczy to głównie treści pisanych, ale mogą również udostępniać filmy, obrazy, infografiki i nie tylko. Są w stanie utrzymać jakość tworzonych treści, ponieważ jest to ich własna wiedza. Influencerzy blogowi zyskują również wpływ, blogując gościnnie na innych blogach związanych z ich niszą. Influencer marketing to jedna z najbardziej rozpoznawalnych metod zwiększania widoczności firm w Internecie. Influencerzy blogowi są uznawani zarówno przez czytelników, jak i samą branżę, ponieważ pomagają kształtować to, o czym mówi się w blogosferze i poza nią.

Niestandardowe podejścia do oceny pracowników

Ocenianie pracownikówNiestandardowe podejście do oceny pracowników staje się normą w firmach, które starają się wyjść poza tradycyjne oceny wyników. Systematycznie rośnie liczba firm, które stosują niestandardowe podejścia do oceny pracowników. Firmy te czerpią korzyści z tych nowych systemów, ponieważ mogą uniknąć przyszłych kosztów nieaktualnych przeglądów wydajności. Firmy takie jak Amazon, Salesforce i American Express przyjęły nietradycyjne metody, aby zapewnić swoim pracownikom większą elastyczność w zakresie nagród i uznania. Ponieważ narzędzia sztucznej inteligencji wciąż ewoluują, zmieniają się również oceny pracowników. Tradycyjne metody oceny stały się zbyt czasochłonne i kosztowne, dlatego firmy szukają obecnie alternatywnych metod, które mogą zapewnić dokładniejszy wgląd w wyniki swoich pracowników.