Niestandardowe podejście do oceny pracowników staje się normą w firmach, które starają się wyjść poza tradycyjne oceny wyników. Systematycznie rośnie liczba firm, które stosują niestandardowe podejścia do oceny pracowników. Firmy te czerpią korzyści z tych nowych systemów, ponieważ mogą uniknąć przyszłych kosztów nieaktualnych przeglądów wydajności. Firmy takie jak Amazon, Salesforce i American Express przyjęły nietradycyjne metody, aby zapewnić swoim pracownikom większą elastyczność w zakresie nagród i uznania. Ponieważ narzędzia sztucznej inteligencji wciąż ewoluują, zmieniają się również oceny pracowników. Tradycyjne metody oceny stały się zbyt czasochłonne i kosztowne, dlatego firmy szukają obecnie alternatywnych metod, które mogą zapewnić dokładniejszy wgląd w wyniki swoich pracowników.
Jakie jest podejście do oceny pracowników?
Niestandardowe podejścia do oceny obejmują projektowanie ankiet, które zachęcają pracowników do uczciwości w udzielaniu odpowiedzi, po ocenianie pracowników na podstawie wykonywanej pracy, a nie ich ogólnego poziomu wydajności. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy pracownicy próbują również nowych sposobów oceny siebie - poprzez informacje zwrotne od współpracowników lub śledzenie danych, takich jak kliknięcia lub konwersje. Pracownicy są regularnie oceniani i weryfikowani. Oceny te określają, jak dobrze spełniają cele swojej pracy i które obszary wymagają poprawy. Niektóre firmy stosują obiektywny system punktacji, podczas gdy inne preferują subiektywny proces oceny, który uwzględnia przeszłe wyniki i przyszły potencjał.
Dlaczego ocena jest ważna w miejscu pracy
Ocena jest ważna w miejscu pracy, ponieważ pomaga zidentyfikować i uniknąć potencjalnych zagrożeń, przed którymi może stanąć firma. Pomaga także organizacjom podejmować lepsze decyzje dotyczące tego, co powinny zrobić. Proces oceny ryzyka to systematyczny proces, który pomaga firmom identyfikować, analizować i zarządzać czynnikami ryzyka w celu podejmowania świadomych decyzji. Ten rodzaj oceny można znaleźć w wielu branżach, takich jak opieka zdrowotna, usługi finansowe, energetyka i usługi komunalne itp. Wiele firm korzysta z oceny na różnych etapach swojej działalności biznesowej, takich jak rekrutacja nowych pracowników lub zapewnienie, że pracownicy spełniają ich wymagania dotyczące wydajności.
Podejścia do procesu oceny pracowników
Specjaliści HR szukają sposobów, aby ich oceny były bardziej efektywne. Jednym ze sposobów, w jaki to robią, jest wdrożenie sztucznej inteligencji w tym procesie. Oceny stają się coraz bardziej powszechne w kulturze organizacji w dzisiejszych czasach, a specjaliści HR szukają sposobów, aby uczynić je bardziej efektywnymi. Jednym ze sposobów, aby to osiągnąć, jest zastosowanie kwartalnych lub rocznych ocen pracowników. Jeśli chcesz wiedzieć, jak radzi sobie Twój zespół i jakie zmiany należy wprowadzić, ważne jest, aby przeprowadzić coroczny przegląd wyników. Dzięki temu będziesz mógł zobaczyć, czy Twój zespół realizuje cele, które sobie wyznaczyli i czy jest na dobrej drodze na przyszłość.
Jakie są najlepsze podejścia dla specjalistów HR?
Specjalista HR to jeden z najważniejszych działów w firmie. Ich zadaniem jest zarządzanie ludźmi i talentami w firmie oraz upewnianie się, że pozostają produktywni i szczęśliwi.
Trzy najpopularniejsze podejścia dla profesjonalistów HR to:
- Analiza ludzi: pozwala specjalistom HR analizować dane pracowników i wykrywać trendy, które mogą im pomóc w podejmowaniu strategicznych decyzji
- Zarządzanie talentami: to podejście pomaga im identyfikować nowych pracowników, a także zarządzać ich przepływami pracy
- Zaangażowanie pracowników: to podejście obejmuje takie inicjatywy, jak szkolenia, mentoring, onboarding i przeglądy wyników
Ostatecznie najlepszym sposobem na zadowolenie pracowników jest zrozumienie ich potrzeb.
- Admin